2025年、今、見直すべきは退職金制度。なぜか？

最低賃金の大幅な上昇（2030年までに1,500円）や、賃金構造の変化が企業経営に大きな影響を与えています。

従来の退職金制度が基本給と連動している場合、昇給や賃金調整が困難になるだけでなく、企業の柔軟な経営判断を妨げるリスクがあります。

このまま現状に留まることは、企業の成長を阻害する可能性があります。

今こそ、退職金制度を見直し、企業の未来をしっかりと支える新しい仕組みを導入する時です。

適切なタイミングでの改革は、企業の安定と従業員の安心を両立させる重要なステップとなります。

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