サービス＆ツール

退職時のためだけの制度ではなく、在職中から「積み上がっている実感」を持てる退職金制度へ見直しませんか。

従来の退職金制度は、金額が見えにくく、現役社員の定着やモチベーションにつながりにくいという課題がありました。

毎年の付与額を明確にするランク・ポイント制に切り替えて、退職金を「働き続けるモチベーション」となる定着促進の仕組みへと転換します。

老舗の企業におすすめです。

会社の業績に連動して退職金が変動する制度です。

業績が良いときは高く、業績が低迷しているときはそれなりの退職金の支給額として変動します。

スタートアップの企業に最適です。

持ち味診断で従業員の可能性を最大限に引き出す

「持ち味診断」は、従業員のキャラクターと思考パターンをデータ化し、13本のグラフで可視化します。ミライ人事の人事コンサルDXにおいて、これは重要なツールです。持ち味診断を通じて、個々の才能を最大限に活かし、組織全体のパフォーマンス向上を実現します。

賃金ブロックで会社の人件費を管理

「賃金ブロック」は、労働分配率と労働生産性をブロックで可視化します（特許取得済）。会計の専門知識がなくても、わかりやすい3つの数字で人件費の状況を把握できます。会社の財務管理をより効率的にし、賃金の最適化を支援します。

ALLボイスで職場の声が届く

「ALLボイス」は定期的なアンケート方式で、職場の働き方や環境に関する情報を収集します。離職の早期発見や生産性低下の課題を把握し、効果的な人事戦略を展開します。職場の声を大切にして、より良い職場環境を実現します。

MYボイスで安心して直接声を挙げられる

「MYボイス」はハラスメントやルール違反などの問題を第三者窓口として受け付けます。ミライ人事®の社会保険労務士が対応し、安心してご相談いただけます。職場の安全と健全な環境を守るために、MYボイスを活用しましょう。

仲間推薦で共に成長を

「仲間推薦」は360度評価の一環で、お互いに良い人材を推薦し合うシステムです。経営理念とリンクさせることで、意識を共有し、定着させることができます。良い人材を積極的に推薦し、組織全体の成長に貢献しましょう。

カイゼンアンケートでムリ・ムダ・ムラを現場から発見

「カイゼン」は、業務や習慣の改善を通じて、効率的な働き方を実現する手法です。職務内の無駄な作業や動作を発見し、優先度・重要度を数値化します。働き方改革を目指す会社にとって、カイゼンは欠かせないツールです。