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持ち味診断で従業員の可能性を最大限に引き出す

「持ち味診断」は、従業員のキャラクターと思考パターンをデータ化し、13本のグラフで可視化します。ミライ人事®の人事コンサルDXにおいて、これは重要なツールです。持ち味診断を通じて、個々の才能を最大限に活かし、組織全体のパフォーマンス向上を実現します。

人件費クオリティBOXで会社の人件費を管理

「人件費クオリティBOX」は、労働分配率と労働生産性を一つのBOX内で可視化します（特許取得済）。会計の専門知識がなくても、わかりやすい3つの数字で人件費の状況を把握できます。会社の財務管理をより効率的にし、人材費の最適化を支援します。

ALLボイスで職場の声が届く

「ALLボイス」は定期的なアンケート方式で、職場の働き方や環境に関する情報を収集します。離職の早期発見や生産性低下の課題を把握し、効果的な人事戦略を展開します。職場の声を大切にして、より良い職場環境を実現します。

MYボイスで安心して直接声を挙げられる

「MYボイス」はハラスメントやルール違反などの問題を第三者窓口として受け付けます。ミライ人事®の社会保険労務士が対応し、安心してご相談いただけます。職場の安全と健全な環境を守るために、MYボイスを活用しましょう。

仲間推薦で共に成長を

「仲間推薦」は360度評価の一環で、お互いに良い人材を推薦し合うシステムです。経営理念とリンクさせることで、意識を共有し、定着させることができます。良い人材を積極的に推薦し、組織全体の成長に貢献しましょう。

ハートケアで社員の定着を支援

「ハートケア」は、社員の定着を促進するための重要な取り組みです。定期的な自己チェックを通じて、早期に離職の兆候を発見し、適切な対策を講じることができます。従業員の声を反映し、職場の環境改善につなげていきます。

カイゼンアンケートでムリ・ムダ・ムラを現場から発見

「カイゼン」は、業務や習慣の改善を通じて、効率的な働き方を実現する手法です。職務内の無駄な作業や動作を発見し、優先度・重要度を数値化します。働き方改革を目指す会社にとって、カイゼンは欠かせないツールです。

ヤメル会議でムリ・ムダ・ムラを解消し労働時間を削減

「ヤメル会議」は、カイゼンによって収集した情報を活用し、業務の効率化を図るための重要なファシリテーション手法です。この会議を通じて、無駄な作業や非効率なプロセスを見直し、不要な業務を停止することで労働時間を削減します。労働時間短縮を目指す過程において業務の棚卸しもできます。