会社と従業員のベクトルを一致させる
業績連動型退職金制度は、会社の成長と従業員の安心を結びつける人事制度です。
従業員が会社の業績に関心を持ち意識を高めることで、会社と従業員が共に成長することができます。
未来を見据えた業績連動型退職金制度のご提案
現時点で高額な退職金制度の導入が難しい企業でも、業績連動型退職金制度なら、将来の成長に応じて大企業並みの退職金を支給できます。
将来的な成長の可能性を見据えつつ、資金繰りが厳しい場合には退職金を減額できる柔軟な仕組みで、リスクを回避しながら社員の安心を支えます。
頑張りが報われる業績連動型退職金制度
将来への備えのために外国や他社への投資も大切でしよう。
しかし、あなたの会社の業績に貢献することであなたが受け取る退職金の額を増やすことができるしくみに魅力があると思いませんか?
業績連動退職金は、あなたの努力が反映されるしくみです。共に成長し、頑張りを実感できる未来を築きましょう。
柔軟な運用を実現
会社の業績に応じて退職金を増減させる「業績連動型退職金制度」を導入しませんか?
業績が良ければ退職金は増額され、キャッシュフローが厳しい時には減額が可能です(設計によって減額の影響を調整可能)。
他社の業績で変動する確定拠出年金とは異なり自社の業績に連動して退職金が決まるため、経営状況に応じた柔軟な資金管理ができます。