定着促進型 退職金

退職金は、退職するその瞬間まで実感しにくい制度です。経営側にとっては多額の資金流出がある一方で、現役社員にとっては退職金規程が複雑で自分の受取額を把握できていないのが実情です。将来の安心材料がブラックボックス化しているため、日々のモチベーションや定着には結びつきにくいという課題があります。

ミライ人事が提案する「定着促進型退職金制度」は、年に1度の「退職金付与日」を設け、当年に積み上がった金額を全従業員が明確に把握できる仕組みを構築。さらに勤続年数に応じたランク制を導入し、ランク名称そのものが社内評価や社員価値の指標となる設計とします。

これにより、退職時だけでなく在職中から退職金の価値を実感でき、長期勤続への動機付けと帰属意識を自然に高めます。退職金を「将来の支出」ではなく、定着とモチベーションを高める経営投資へと転換する仕組みです。