ポイント制退職金制度

従来の退職金制度では、退職時の基本給を基準にしているため、退職金額が高額になることが多く、企業にとって予測しづらい負担となっていました。ポイント制退職金制度ではこの課題を解決し、年功序列から成果能力主義への移行を支援します。

現在の半数以上の企業が基本給連動型の退職金制度を採用していますが、インフレや賃上げが続く状況では、予測が難しく資金繰りに不安を抱える企業も多いです。ポイント制退職金制度を導入することで、基本給から独立した退職金の資金計画を立てられるため、安定した企業運営が可能となります。ミライ人事®では早急な導入をおすすめします。