「経営の安定」と「働く安心」の両立

新しい時代の人件費改革

私たちは、人件費の専門家です

中堅企業や病院に特化した社労士チームとして、人事（ヒト）と財務（カネ）の両面から人件費を設計し、経営の安定と従業員の安心を支えます。

特許や実用新案で公にも認められた独自ツールを活用し、制度設計からコンサルティング、運用サポートまでを一貫して提供。

最低賃金の上昇や人材不足、財務負担の増加といった外部環境の変化に強い仕組みをつくり、企業や病院の持続可能な経営基盤を実現します。

なぜ社会保険労務士が人件費の専門家？

人件費は「人事（ヒト）」と「財務（カネ）」が交わる領域であり、両方を理解できる存在が求められます。

社会保険労務士は、人事と労務に精通した国家資格者。法令遵守の「守り」と、人材活用や制度設計の「攻め」をバランスよく提案できるからこそ、人件費をトータルで設計・運用できる唯一の専門家です。

経営と従業員、双方の視点を理解し、公正で誠実に人件費制度をデザイン。制度の導入から定着・改善まで伴走できるパートナーとして、企業や病院の持続可能な経営を支えます。

ミライ人事®の特徴

最低賃金上昇や人材不足の中で、単なるコスト削減ではなく、経営の安定（数字）と従業員の安心（生活）を同時に叶える仕組みを設計。

持続可能な経営基盤をつくります。

特許取得済み「人件費マネジメントBOX」、実用新案取得中の「退職制度」、そして「年収バランス賃金」（特許出願中）。

これら独自のツールにより、他社には真似できない再現性のある人件費改革を実現します。

制度をつくるだけではなく、導入後の運用支援まで伴走。

月次モニタリングや人事制度との連動を通じて、現場に根づく人件費管理を実現していきます。

医療法人、製造業、建設業など、

人件費率の高い業界に特化して制度を導入してきたノウハウがあります。

業界ごとの事情を理解した上で実務に即したコンサルティングを提供します。

ミライ人事®が選ばれる理由

✔ 法令遵守の視点と経営効率化の視点を両立できる社労士だからこそ可能な支援

✔ 人事労務管理と経営戦略をつなぐ「公正性」と「信頼性」

✔ 20年以上の経験と実績に基づく、人件費最適化のための実践的アドバイス

✔ 制度設計だけでなく、運用・定着までを支える「伴走型」支援

✔ 経営と連動した“人件費戦略”としての設計

人件費コンサルティングは、企業の未来をともに育むパートナーとして、「人を大切にする投資」と「持続可能な人件費設計」の両方の力を最大限に引き出します。

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